В июне 2022 года появились новые данные от статистического управления ЕС, согласно которым существует два наиболее распространенных препятствия, с которыми сталкиваются иностранцы при поиске «подходящей» работы в странах Европейского Союза. Это знание национального языка и признание профессиональных квалификаций.

С проблемами столкнулись около четверти людей, которые родились за пределами ЕС. В минувшем году 20,9 % мужчин и 27,3 % женщин, родившихся в странах, не входящих в ЕС, получили отказ по причине незнания национального языка. Странами, где знание языка чаще всего указывалось гражданами стран, не входящих в ЕС, как препятствие для получения соответствующей работы, были Финляндия, Люксембург и Швеция. Что касается других стран, охваченных исследованием The Local, то доля граждан стран, не входящих в ЕС, назвавших язык проблемой, составила 12,4 % в Австрии, 10,2 % в Дании, 7,8 % во Франции, 5,1 % в Италии, 2,7 % в Испании, 11,1 % в Норвегии и 10,1 % в Швейцарии. Данные по Германии отсутствуют.Большая часть прибывших в Португалию, Хорватию, Венгрию и Испанию уже владела языком как родным до приезда. В то время как более 70 % неграждан ЕС, проживающих в Дании, Финляндии, Люксембурге и Норвегии, заявили, что после приезда они пошли на языковые курсы.

Часто работодатели не признают предыдущий опыт работы в странах не входящих в ЕС.По мнению Евростата, это отражает «неофициальное недоверие» работодателей к квалификации, полученной за рубежом. Кроме того, это отражает «низкий уровень официального подтверждения иностранного образования».Отсутствие подходящей работы было еще одним фактором, упомянутым в исследовании. В Хорватии, Португалии и Венгрии это было основным препятствием для получения адекватной должности.